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Leben und Arbeiten in Balance („Work-Life-Balance“) Von der Einführung sogenannter Work-Life-Balance-Maßnahmen in den Unternehmen profitieren sowohl die Firmen als auch ihre Beschäftigten und die Gesellschaft insgesamt. Die Unternehmen freuen sich über engagierte und motivierte Mitarbeiter/Innen und über höhere Wertschöpfung durch weniger Ausfallzeiten. Die Beschäftigten erhalten mehr Sicherheit für ihre Lebensplanung. Die Gesellschaft profitiert durch die Stabilisierung der sozialen Sicherungssysteme und dadurch, dass mehr Gruppen der Gesellschaft am Erwerbsleben teilhaben. Beispiele für Maßnahmen dieser Art sind: Unterstützung bei der Organisation und Finanzierung der Kinderbetreuung, betriebliche Kinderbetreuung, Notfallbetreuung, Wiedereinstiegsprogramme etc. Effekte innerhalb und außerhalb der Unternehmen
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